Jede Woche tragen wir an dieser Stelle Beiträge, Studien, Artikel und Interviews zusammen, deren Lektüre wir für lohnenswert erachten und berichten über Nachrichten in sozialen Medien, die wir beachtenswert – oder auch merk(!)würdig – finden. Diese Woche: Appelle zum Tag der Pflege | Die Zahl der Beschäftigten in Pflegeberufen steigt | Internet of Things im Pflegeheim | Das Pflegestudium soll attraktiver werden
Jede Woche tragen wir an dieser Stelle Beiträge, Studien, Artikel und Interviews zusammen, deren Lektüre wir für lohnenswert erachten und berichten über Nachrichten in sozialen Medien, die wir beachtenswert – oder auch merk(!)würdig – finden. Diese Woche: Bessere Löhne in der Altenpflege | Verbände sorgen sich um akademischen Pflege-Nachwuchs | Digitalisierung im Gesundheitswesen auf dem Vormarsch | KKVD fordert dezentrale Kliniklandschaft in Deutschland
Jede Woche tragen wir an dieser Stelle Beiträge, Studien, Artikel und Interviews zusammen, deren Lektüre wir für lohnenswert erachten und berichten über Nachrichten in sozialen Medien, die wir beachtenswert – oder auch merk(!)würdig – finden. Diese Woche: Krankenkassen üben Kritik an Spahn Digitalisierungsplänen | Paritätischer Landesverband Berlin plädiert für strengere Regeln bei der Notbetreuung | Grüne fordern bessere Vereinbarkeit von Angehörigenpflege und Beruf | Papierloser Rechnungsversand im Sozialwesen
Jede Woche tragen wir an dieser Stelle Beiträge, Studien, Artikel und Interviews zusammen, deren Lektüre wir für lohnenswert erachten und berichten über Nachrichten in sozialen Medien, die wir beachtenswert – oder auch merk(!)würdig – finden. Diese Woche: Regionale Unterschiede: Wo Pflegekräfte am besten verdienen | Personalmanagement in der Pflege verbessern | 8 Thesen zu New Work | bpa fordert Unterstützung bei Digitalisierung der Pflege
Viele Sozial- und Gesundheitsunternehmen beschäftigen ausländische Fachkräfte. Doch die Fluktuationsrate ist hoch. Recruiting-Expertin Maja Roedenbeck Schäfer verrät, wie Unternehmen ihre Mitarbeiterbindung optimieren können.
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Agile Organisationen können flexibler und schneller auf Veränderungen und Unsicherheiten reagieren. In Krisenzeiten wie der aktuellen Coronakrise sind sie deshalb robuster als klassische Unternehmen.