Jede Woche tragen wir an dieser Stelle Beiträge, Studien, Artikel und Interviews zusammen, deren Lektüre wir für lohnenswert erachten und berichten über Nachrichten in sozialen Medien, die wir beachtenswert – oder auch merk(!)würdig – finden.

Rentner und Eltern erhalten ab 1. Juli mehr Geld

Zu Beginn der zweiten Jahreshälfte brachte die Bundesregierung einige Änderungen auf den Weg: Davon profitieren sowohl Eltern als auch Rentner und Geringverdiener. Folgendes ändert sich ab 1. Juli:

• In Westdeutschland legen die Renten zum 1. Juli um 3,18 Prozent zu, im Osten sogar um 3,91 Prozent.
• Eltern erhalten ab sofort monatlich 10 Euro mehr pro Kind. Zum 1. Januar 2021 ist eine weitere Erhöhung geplant.
• Der Kinderzuschlag steigt auf 185 Euro pro Kind.
• Gesetzlich krankenversicherten Kleinkindern stehen künftig zwischen dem 6. und dem vollendeten 33. Lebensmonat drei Früherkennungsuntersuchungen beim Zahnarzt zu.
• Geringverdiener bis zu einem Gehalt von 1.300 Euro zahlen ab sofort weniger Sozialabgaben.

Zum Artikel:  https://www.zeit.de/news/2019-07/01/mehr-kindergeld-und-hoehere-renten-was-sich-zum-juli-aendert-190628-99-845474

Warum Unternehmen auf eine Lernkultur setzen sollten

Neues wagen, experimentieren, scheitern und daraus lernen – Fehler zu machen ist für die persönliche und berufliche Entwicklung unerlässlich. Dennoch sollten wir eher von einer „Lernkultur“ statt von einer „Fehlerkultur“ sprechen. Das Wort „Fehler“ ist vor allem in der deutsche Sprache negativ belastet. Ein Fehler impliziert immer etwas Falsches. Um Innovationen zu schaffen, braucht es jedoch eine Lernkultur. Immer mehr Unternehmen etablieren agiles Arbeiten. Die Mitarbeiter erhalten mehr Verantwortung und dürfen sich ausprobieren. Auch das Management sollte mit gutem Beispiel vorangehen und eigene Irrtümer transparent machen. Zum Artikel:  https://www.me-and-me.ch/warum-wir-von-einer-lernkultur-statt-einer-fehlerkultur-sprechen-sollten/

Innovative Arbeitszeitmodelle in der Altenpflege

Beschäftigte in der Altenpflege leiden oft unter wechselnden Schichten und schlechter Planbarkeit. Die Deutsche Seniorenstift Gesellschaft (DSG) kämpft dagegen an und setzt ab sofort auf mehr Flexibilität am Arbeitsplatz. Über 90 Prozent der Pflegekräfte haben mindestens zwei freie Wochenenden im Monat. Zum Artikel:  https://www.abendblatt.de/wirtschaft/article226349801/Innovative-Arbeitszeitmodelle-fuer-mehr-Zufriedenheit.html

Corporate Social Responsibility als Mittel zur Mitarbeiterbindung

Statt nach rein finanziellen Anreizen suchen immer mehr Arbeitnehmer nach sinnstiftenden Tätigkeiten. Mitarbeitern ist es zunehmend wichtig, sich mit den Werten eines Unternehmens identifizieren zu können. Deshalb können Unternehmen mit Corporate Social Responsibility (CSR) punkten. Es empfiehlt sich zum Beispiel, soziale oder gemeinnützige Organisationen zu unterstützen oder sich für Umwelt und Nachhaltigkeit einzusetzen. Zum Artikel:  https://www.humanresourcesmanager.de/news/wie-csr-mitarbeiter-bindet-und-zufriedener-macht.html