Sozialwirtschaft im Fokus
Titel für das Sozialmanagement sind seit vielen Jahren fester Bestandteil des Verlagsprogrammes des Walhalla-Fachverlages. Unsere Autorinnen und Autoren werfen Ihren Blick aus unterschiedlichsten Perspektiven auf die Sozialwirtschaft – fachlich fundiert, nah an der Praxis und stets aktuell. Neben der Vermittlung von klassischem betriebswirtschaftlichem Know-how geben sie Impulse für Veränderungsprozesse, Innovation, Digitalisierung und Nachhaltigkeit in Organisationen und Unternehmen der Sozialwirtschaft sowie Input zu konkreten Themen wie Fachkräftegewinnung, Integrationsarbeit oder Fallmanagement.
Alle Titel enthalten geprüfte Praxisbeispiele und Checklisten und sind damit echte Arbeitshilfen im Alltag – für Führungskräfte, Praktiker*innen, Entscheider*innen im Job, für Studierende als Lernhilfe und zur Vorbereitung auf das Berufsfeld. Auch als E-Books!
Aktuelles
Veröffentlicht: 28. Mai 2025
Sarah Hüttenberend, Mitbegründerin des Vereins Zweitzeugen e.V. und Autorin der Blauen Reihe Sozialmanagement, ist von der Bundeszentrale für politische Bildung als Botschafterin für Demokratie und Toleranz 2025 ausgezeichnet worden. Hüttenberend wurde damit für ihr langjähriges Engagement gegen Antisemitismus, für ein lebendiges Erinnern und für eine demokratische Gesellschaft geehrt. Der Verein Zweitzeugen e.V. hat es sich […]
Veröffentlicht: 11. Februar 2025
Die Errungenschaften der Digitalisierung machen uns den Alltag einfacher und sorgloser – nie wieder lästige Stadtpläne ausfalten (zumindest die Älteren unter uns erinnern sich noch), Übersetzungen per Knopfdruck, Finanztransaktionen und die lästige Buchhaltung – für alles gibt es eine digitale Lösung. Wenn wir die englische Bezeichnung „Artificial Intelligence“ als „Künstliche Intelligenz“ übersetzen (und nicht etwa […]
Veröffentlicht: 15. Januar 2025
Ein Beitrag von Prof. Dr. Jochen Ribbeck Der Fachkräftemangel ist für immer mehr Organisationen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft eine zentrale strategische Herausforderung. Um ihm zu begegnen und qualifizierte und engagierte Mitarbeitende nicht nur zu gewinnen, sondern auch dauerhaft zu integrieren, ist es fundamental wichtig, die richtigen, erfolgversprechenden Ansätze zu wählen. Der Wichtigste: Personalmanagement muss „Chefsache“ […]