Prof. Dr. rer. soc. Armin Wöhrle lehrte an der Hochschule Mittweida, Fachbereich Soziale Arbeit Sozialmanagement.
Seine Arbeitsschwerpunkte: Organisationsentwicklung und Personalentwicklung im Sozialbereich und der öffentlichen Verwaltung, Professionalisierung, Fort-, Weiterbildung und Beratung in der sozialen Arbeit, Organisationsberatung, Projektentwicklung, Qualitätsentwicklung.
Vita auf den Seiten der Hochschule Mittweida:
www.sw.hs-mittweida.de
Eine Bestandsaufnahme zum Stand der Diskussion und Forschung in drei Bänden Band 1: Übersicht, Einordnung und Bilanzen Systematische Beleuchtung von Konzepten für das Management sozialer Organisationen Obwohl in den Organisationen, die Soziale Arbeit hervorbringen, schon immer gemanagt werden musste und…
Eine Bestandsaufnahme zum Stand der Diskussion und Forschung in drei Bänden Band 2: Verschiedene Blickwinkel und bisherige Managementkonzepte Systematische Beleuchtung von Konzepten für das Management sozialer Organisationen Obwohl in den Organisationen, die Soziale Arbeit hervorbringen, schon immer gemanagt werden musste…
Eine Bestandsaufnahme zum Stand der Diskussion und Forschung in drei Bänden Band 3: Entwürfe mit mittlerer Reichweite und Arbeiten an den Nahtstellen Systematische Beleuchtung von Konzepten für das Management sozialer Organisationen Obwohl in den Organisationen, die Soziale Arbeit hervorbringen, schon…
Beide Autoren tragen mit ihren Publikationen zu Themen der Sozialwirtschaft und des Sozialmanagements seit Jahren innovative Denkanstöße zur theoretischen Klärung des Selbstverständnisses Sozialer Arbeit zwischen einer sich ausbreitenden „Ökonomisierung' einerseits und einem technokratisch sich verstehenden „Managerialism' bei. W. R. Wendt…
Bestandsaufnahme und Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement haben sich etabliert. Die Literatur dazu ist mannigfaltig. Es zeichnet sich ab, dass die Phase des Imports aus angrenzenden Fachdisziplinen und der anwendungsbezogenen Verarbeitung überschritten wird durch eine Phase der Bestandsaufnahme, der Sichtung und…
Organisationen zwischen Hamsterlaufrad und Kulturwandel Warum reagieren Organisationen nicht passgenau auf die veränderten Herausforderungen ihrer Umwelt, obwohl einleuchtende, für diesen Wandel konzipierte Modelle existieren? Armin Wöhrle befasst sich mit der Organisationen nachgesagten Innovationsschwäche, ergründet deren Ursachen und beschreibt Wege, wie…