Recruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen

Sofort umsetzbare Ideen, Tipps und Tools zur zeitgemäßen Personalgewinnung

Schneller Aufbau eines erfolgreichen Recruiting-Prozesses

Bewerberbedürfnisse verstehen, niederschwellige Bewerbungsmöglichkeiten bieten, Onepager, Microsites oder Karriereblogs aufbauen, Stellenanzeigen aufpolieren, versteckte Bewerber finden, mögliche Kandidaten in sozialen Netzwerken direkt ansprechen, Big Data nutzen: Die Anforderungen an Personalbeschaffer werden immer umfangreicher, um in Zeiten des Fachkräftemangels Mitarbeiter zu gewinnen.

Der kompakte Praxisratgeber Recruiting to go ist der ideale Begleiter für gestresste Personaler:

Kurzweiliges Nachlesen ohne von zu viel Theorie erschlagen zu werden.
Beispiele, Musterformulierungen, Abbildungen und Interviews mit Praktikern zeigen, wie es geht.
Konkrete Tipps zum Soforteinsatz bringen unmittelbare Erfolgserlebnisse.

Mit weiterführenden Infos unter: www.WALHALLA.de/recruiting

Arbeitshilfe zum Buch Der Werkzeugkasten zur modernen Personalgewinnung – eine Linksammlung von im Buch behandelten Kanälen, Portalen, Best-Practice Bespielen

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Über die Autorin

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Roedenbeck Schäfer, Maja

Maja Roedenbeck Schäfer ist seit 2020 als Leitung Strategisches Recruitment bei den DRK Kliniken Berlin tätig. Von 2011 bis 2019 verantwortete sie als Projektleiterin das…

Dass die Autorin über langjährige Erfahrungen im Bereich Personalgewinnung verfügt, merkt man jeder Seite ihres Buches an. Ihre vielen Anregungen helfen, eigene Ideen umzusetzen. Sie macht Mut auch ungewohnte Wege zu beschreiten und zeigt auf, welche Bausteine einfach unerlässlich sind. Ein wertvoller Ideengeber für jeden Personalverantwortlichen im Bereich Sozial- und Pflegeeinrichtungen. Prädikat sehr empfehlenswert!Anja Gans, Beck-Blog

Der kompakte Ratgeber ermöglicht praxisnahe Einblicke n zeitgemäße Recruiting-Maßnahmen, die auch mit kleinen Budgets oder von anderen Branchen umgesetzt werden können. Deshalb ist er nicht nur für Personaler aus Sozial- und Pflegeeinrichtungen empfehlenswert.personalmagazin

Klare Kaufempfehlung. Insbesondere aber in sozialen Einrichtungen muss dieses Buch zur Pflichtlektüre werden. So mancher wird überrascht sein, dass er trotz “Fachkräftemangel” auf einmal wieder Bewerber findet.Amazon Leser

Meiner Meinung nach das beste Buch, welches momentan zum Thema Recruiting erhältlich ist. Ganz einfach, weil es einfach geschrieben ist und alle Themen berücksichtigt, die aktuell (und generell) relevant sind. Henner Knabenreich, personalmarketing2null

Buchvorstellung von Maja Roedenbeck Schäfer:

Was Blogger zum Buch sagen:

Symbolbild zwei Strichmännchen finden eine Lösung

Werkzeugkasten für eine moderne Personalgewinnung

Linksammlung von Stellenbörsen, Lebnslaufdatenbanken, Werkzeuge für Mobile Recruiting und vieles mehr – hier haben wir hier für Sie wichtige Internetadressen aufgeführt, die sie für ein modernes Personalmarketing benötigen.

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Beispiel 2 für eine Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Karte

Mitarbeiter werben Mitarbeiter: professionalisieren, digitalisieren, offensiv kommunizieren

Von Maja Roedenbeck Schäfer. Sie ist Projektleiterin für das Karriereportal sowie für Recruiting-Kampagnen der Diakonie Deutschland.

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Schaubild zum Thema Personalgewinnung 4.0

Leitfaden “Employer Branding im Sozial- und Gesundheitswesen”

Maja Roedenbeck Schäfer, Projektleiterin Karriereportal/Onlinestrategie bei der Diakonie Deutschland, hat einen Leitfaden zum Employer Branding veröffentlicht. Es basiert auf den Ergebnissen eines Workshops, den sie zusammen mit Anne Engelshowe und Katja Quakatz veranstaltet hat.

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