Wie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kann

Internationales Recruiting als Baustein der Personalstrategie in Sozial- und Gesundheitsunternehmen

Obwohl die Bundesregierung die Initiative, zur Deckung des Personalmangels internationale Fachkräfte nach Deutschland zu holen, begrüßt und unterstützt, tun sich Arbeitgeber der Sozial- und Gesundheitswirtschaft schwer. Hier setzt die Autorin an und beantwortet die wichtigsten Fragen:

Wie finde ich einen geeigneten Kooperationspartner im Ausland?
Sind kostenpflichtige Vermittlungsagenturen seriös?
Mit welchen Bedürfnissen kommt die ausländische Fachkraft nach Deutschland?
Welche rechtlichen Fallstricke gibt es?
Wie schafft man eine gute Integration und Bindung der ausländischen Fachkräfte an das Unternehmen?

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Roedenbeck Schäfer, Maja

Maja Roedenbeck Schäfer ist seit 2020 als Leitung Strategisches Recruitment bei den DRK Kliniken Berlin tätig. Von 2011 bis 2019 verantwortete sie als Projektleiterin das…

In Ihrem aktuellen Fachbuch bietet Maja Roedenbeck Schäfer einen angenehm lesbaren, knackigen Einblick in das vielseitige Thema.Charlotte Beck, Geschäftsführerin Beck International Recruitment GmbH

Obwohl der Fachkräftemangel in Gesundheits- und Sozialunternehmen gravierend ist, halten sich viele mit der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte zurück. Ein Grund ist die Sorge, solch ein internationales Projekt nicht stemmen zu können. Hier setzt der Ratgeber von Maja Roedenbeck Schäfer an und gibt einen sehr übersichtlichen, leicht verständlichen und aktuellen Überblick über das Thema. … Durch die zahlreichen Erfahrungsberichte ist das Buch überzeugend und praxisnah. Stichwort- und Literaturverzeichnis sowie weiterführende Quellen gehören zum professionellen Standard des Walhalla-Verlags.Diana Rupprecht, ekz-Publikation 2018/24

Maja Roedenbeck Schäfer erklärt im Video wie internationales Recruiting im Sozial- und Gesundheitswirtschaftsbereich erfolgreich funktioniert.

Vier Erfolgsfaktoren für internationales Recruiting im Sozial- und Gesundheitswesen

Maja Roedenbeck Schäfer, Projektleiterin für das Karriereportal sowie für Recruiting-Kampagnen der Diakonie Deutschland, gibt Tipps, wie eine Personalgewinnung von Fachkräften aus dem Ausland erfolgreich in die Recruiting-Strategie integriert werden kann.

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Ausschnitt Cover Wie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kann

Skepsis überwinden, Know-how aufbauen: Ein Plädoyer für internationales Recruiting

Maja Roedenbeck Schäfer zu ihrem im März 2018 erscheinenden Buch “Wie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kann”, über Vorurteile gegenüber dem Internationalen Recruiting, denen gute Chancen, nachhaltig Fachkräfte zu gewinnen, gegenüberstehen.

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