Am 17.1.2018 wurde an der Humboldt-Universität zu Berlin das interdisziplinäre Zentrum für Inklusionsforschung Berlin (ZfIB) gegründet. Die Gründungsmitglieder gehören verschiedenen Instituten und Fakultäten der Humboldt-Universität und anderen wissenschaftlichen Einrichtungen innerhalb und außerhalb Berlins an, wie z. B. dem Wissenschaftszentrum für Sozialforschung Berlin (WZB), der Freien Universität Berlin (FU), der Technischen Universität (TU), der Evangelische Hochschule (EHB) und der Katholischen Hochschule für Sozialwesen (KHSB).
Podcast-Folge zur Sozialinformatik
Sozialinformatik und die Digitalisierung in der Sozialen Arbeit: Wie kann diese gelingen und was benötigt man hierfür? Ein Gespräch zwischen Benedikt Geyer, Macher des Podcast-Formats “IWMM – Irgendwas mit Menschen” und Prof. Helmut Kreidenweis von der Katholischen Universität Eichstätt.
Neuerscheinung: Qualitätsmanagement in Sozialunternehmen
Als umfassender Steuerungsansatz ist Qualitätsmanagement auch in Sozialunternehmen für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg unverzichtbar. Das einzuführende Qualitätsmanagementsystem bzw. -konzept muss dabei mit dem Leitbild und der Organisationsstrategie in Einklang gebracht werden, zentrale Qualitätsziele müssen formuliert und das Verfahren in die gesamten Organisationsabläufe integriert werden. Das im Februar 2018 erscheinende Lehrbuch hilft, diese zunächst „sperrig“ anmutende Thematik zu verstehen und in den Kontext anderer Managementbereiche zu stellen.
Das novellierte Mutterschutzrecht: Besserer Schutz für Schwangere, neue Pflichten für Arbeitgeber
Seit 1. Januar 2018 gilt das neue Mutterschutzgesetz. Welche Rechte haben ab diesem Zeitpunkt schwangere und stillende Frauen? Welche neuen Pflichten werden Arbeitgebern auferlegt? Der Beitrag fasst die wesentlichen Neuerungen zusammen.
Orientierungshilfe der BAGüS zu den Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
Die Bundesarbeitsgemeinschaft der überörtlichen Sozialhilfeträger (BAGüS) hat eine erste Handlungsempfehlung für das ab dem 01.01.2018 geltende Leistungsrecht der Teilhabe am Arbeitsleben auf seiner Internetseite veröffentlicht.
Podcast: Vorstellung des Labors für soziales Unternehmertum (IntraLab)
In der Podcast-Reihe “Digitalisierung der Sozialwirtschaft” wird das Labor für soziales Unternehmertum (IntraLab) der Mission Leben gGmbH aus Darmstadt und deren Konzept bzw. Idee vorgestellt.
Welche flexiblen Arbeitszeitmodelle gibt es?
Wie wollen wir in Zukunft arbeiten? Wie lassen sich Arbeit und Familie gut miteinander vereinbaren? Welche Änderungen bringt die Digitalisierung bezüglich der derzeitigen Arbeitszeitmodelle mit sich? Diese Fragen werden derzeit in vielen Foren, Aufsätzen und Studien diskutiert. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin stellt sechzehn – derzeit bereits rechtlich mögliche – flexible Arbeitszeitmodelle vor.
Ein Plädoyer für Qualitätsmanagement in der Sozialen Arbeit
Warum sich mit dem vielfach ungeliebten Kind „Qualitätsmanagement“ auseinandersetzen .. und das auch noch in der Sozialen Arbeit? Hier drei Argumente, die Sie überzeugen sollen, sich mit dem Thema positiv auseinanderzusetzen.
Trägerverbände übernehmen das Projekt zur Entbürokratisierung der Pflegedokumentation
Seit 1. November 2017 ist die Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege (BAGFW), der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa) sowie die übrigen Trägerverbände für das die Projekt zur Entbürokratisierung der Pflegedokumentation (Ein-STEP-System) verantwortlich.
Fokus Sozialmanagement als @fokus_soma jetzt auch auf Twitter
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Bundesrat beschließt Initiative für sozialen Wohnungsbau
Um den Bedarf an bezahlbarem Wohnraum zu sichern, hat der Bundesrat am 3. November 2017 einen Gesetzesantrag zur Liegenschaftspolitik des Bundes beschlossen. Damit möchte er den Wettbewerbsverzerrungen auf dem Immobilienmarkt entgegenwirken und erreichen, dass Länder und Kommunen weiterhin Grundstücke für den sozialen Wohnungsbau erwerben können.
Mindestlohn in der Pflege steigt
In der Pflegebranche steigt der Mindestlohn von 2018 bis 2020 sukzessive an. Geregelt ist dies in der Dritten Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen, die am 1. November 2017 in Kraft trat.